28 августа ОАЭ отмечают День эмиратской женщины (Emirati Women's Day) — в 2026 году под темой «We Emerge Stronger and Better» и с продлением активности на весь месяц до 28 сентября. По данным Министерства экономики и туризма ОАЭ и Emirates News Agency (WAM), эмиратские женщины владеют более чем 50 000 коммерческих лицензий на общую сумму инвестиций свыше AED 60 млрд, а число бизнес-леди превысило 25 000. Разбираем ключевые цифры и что эта экосистема значит для планирования бизнеса в Эмиратах.
Тема и даты Дня эмиратской женщины 2026
День эмиратской женщины отмечается ежегодно 28 августа с 2015 года. Тема 2026 года — «We Emerge Stronger and Better» («Мы становимся сильнее и лучше»). Программа проходит под патронажем Sheikha Fatima bint Mubarak (шейхи Фатимы бинт Мубарак) — председателя General Women's Union (Всеобщего женского союза), Матери Нации. В отличие от разовой даты, в 2026-м мероприятия и инициативы продолжаются весь месяц — до 28 сентября: форумы, программы поддержки, признание достижений.
Предпринимательство: 25 000+ бизнес-леди, AED 60+ млрд
Ключевая деловая цифра (данные Министерства экономики 2025 года, распространённые через WAM): более 25 000 эмиратских бизнес-леди владеют свыше 50 000 коммерческих лицензий с общим объёмом инвестиций свыше AED 60 млрд. По сравнению с базой 2015 года это кратный рост — и по числу компаний, и по объёму капитала. Женское предпринимательство встроено в стандартный контур ОАЭ: те же free zones и mainland, тот же процесс — открытие компании в ОАЭ шаг за шагом, тот же корпоративный налог 9% выше AED 375 000.
Малый и средний бизнес: 114 050 SMEs
По словам министра экономики и туризма Абдуллы бин Тука Аль Марри (Abdulla bin Touq Al Marri), к концу февраля 2026 года число малых и средних предприятий, полностью или частично принадлежащих эмиратским женщинам, достигло 114 050, а число самостоятельных эмиратских женщин-предпринимателей — 48 257. Более 2 700 присоединились к National SME Programme Министерства — федеральной программе поддержки MSMEs (доступ к финансированию, к госзакупкам, тренинги). Формально это самый крупный кластер локального бизнеса, где женщины — не миноритарий, а собственник или сооснователь.
Рынок капитала: 94% женского капитала на ADX
Данные Abu Dhabi Securities Exchange (ADX) на конец июля 2026: около 125 000 активных инвесторов-эмираток держат акций примерно на AED 39 млрд — это 94% всего женского капитала на бирже. Иначе говоря, доля женского капитала на рынке ОАЭ — уже не единичные случаи, а системная величина, которую учитывают эмитенты и брокеры при размещениях и корпоративных действиях.
Рабочая сила и госсектор
Между 2021 и 2025 годами участие женщин на рынке труда ОАЭ выросло на 101,92% — то есть кратно. В программе Nafis (эмиратизация в частном секторе) женщины составляют 74% бенефициаров. В госсекторе женщины занимают около 63% руководящих позиций, а в Федеральном национальном совете (FNC) — 50% мест. В глобальном рейтинге World Economic Forum Global Gender Gap Report 2025 ОАЭ — первое место в регионе; в IMD World Competitiveness Ranking 2026 — второе место в мире по представительству женщин в парламенте.
Что это значит для бизнеса в ОАЭ
Три практических вывода. Первый — экосистема поддержки предпринимательства в ОАЭ гендерно-нейтральна по инструментам (лицензии, программы, доступ к финансированию), но дополнена целевыми мерами (National SME Programme, Nafis для эмиратизации, отдельные треки в free zones для локальных предпринимателей). Второй — кадровый рынок изменился: женщины — не «квота», а рабочая база для найма квалифицированного персонала, включая руководителей; вопрос локализации кадров решается не за счёт компромисса по компетенциям (см. также: наём многоязычной команды в ОАЭ). Третий — женщины — активная сторона в капитале компаний и на бирже; при структурировании сделок это заметная база инвесторов.
Материал носит информационный характер. Актуальные цифры и программы поддержки сверяйте с публикациями Министерства экономики ОАЭ (moec.gov.ae), WAM (wam.ae) и профильных агентств (ADX, Nafis, General Women's Union) перед принятием решений.
