MoHRE подвело итоги первого полугодия 2026 года: в частном секторе ОАЭ работают более 190 000 граждан страны — на 25% больше, чем годом ранее. 95% компаний, подпадающих под политику эмиратизации, выполнили полугодовой таргет. Для бизнеса на mainland это значит одно: во втором полугодии — ещё +1% эмиратцев на квалифицированные позиции. Разбираем, кого это касается, сколько нанимать и во что обходится невыполнение.
Что объявил MoHRE по итогам H1 2026
На конец июня 2026 года в частном секторе ОАЭ занято свыше 190 000 эмиратцев — это результат работы примерно 32 000 частных компаний. Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MoHRE) сообщило об этом 20 июля.
Ключевое из отчёта — 95% работодателей, подпадающих под политику эмиратизации, выполнили полугодовой таргет. По словам Undersecretary MoHRE Khalil Al Khoori, цифра отражает «растущую приверженность частного сектора» национальным целям по трудоустройству граждан ОАЭ. Речь именно о тех работодателях, кто по закону обязан участвовать в программе — то есть о компаниях mainland от 20 сотрудников и выше.
Ghannam Al Mazrouei, генеральный секретарь Emirati Talent Competitiveness Council (курирует программу Nafis), назвал показатель в 190 000 сотрудников «значительной национальной вехой». В MoHRE ранее отмечали: компании всё чаще воспринимают найм эмиратцев не как обязанность, а как инвестицию в разнообразие команды.
Как менялись цифры год к году
За 12 месяцев частный сектор нарастил число эмиратцев на 25% — со 152 000 в июне 2025-го до 190 000+ в июне 2026-го. Число компаний с гражданами ОАЭ в штате выросло с 29 000 до 32 000 (+10%). Темп неровный: людей приходит быстрее, чем открывается новых работодателей — значит, средний размер эмиратской команды в одной компании растёт.
Программа поддержки Nafis, через которую государство субсидирует зарплаты и обучение эмиратцев в частных компаниях, продлена до 2040 года. Смысловой сдвиг заметен: фокус переходит с «количества рабочих мест» на «качество, разнообразие и стабильность занятости». Проще говоря — MoHRE будет всё внимательнее смотреть, кем именно закрывают квоты и как долго эмиратец задерживается в компании.
Сколько эмиратцев нужно нанять в 2026
Компания с 50+ сотрудниками на mainland обязана добавлять +2% граждан ОАЭ на квалифицированных должностях в год — по 1% каждое полугодие. В H2 2026 нужно закрыть ещё один процентный пункт. Для малого бизнеса с 20-49 сотрудниками MoHRE ввёл с 2024 года не процентную квоту, а фиксированный численный таргет: 1 эмиратец в 2024 + ещё 1 в 2025.
Что ещё нужно знать работодателю на mainland:
- Минимальная зарплата эмиратца в частном секторе — AED 6 000/мес (действует с 1 января 2026 года; enforcement по существующим сотрудникам — с 1 июля 2026 после grace-периода).
- Nafis компенсирует часть зарплаты в течение нескольких лет, оплачивает профильное обучение и покрывает часть пенсионных отчислений.
- Квалифицированная должность — не любая позиция в штате: MoHRE ведёт классификатор ролей, которые засчитываются в квоту.
- Отсчёт идёт от общего числа квалифицированных мест, а не от всего штата — важно правильно посчитать базу перед планированием найма.
Что грозит за невыполнение квоты
За каждое незакрытое место эмиратца компания платит AED 120 000 в год (AED 10 000 в месяц) — MoHRE квалифицирует это как financial contribution, а не разовый штраф. Ставка действует для enforcement с 1 июля 2026 по H1-таргетам. Сумма набегает автоматически и за каждый недобор отдельно. Для работодателя, недобравшего трёх эмиратцев за год, счёт — AED 360 000.
Есть и обратная сторона — Emiratisation Partners Club для тех, кто перевыполняет таргеты. Участникам полагается до 80% скидки на госуслуги MoHRE и приоритет в государственных тендерах и процуременте. Для компаний, работающих на B2G-рынке ОАЭ, это ощутимое преимущество, а не косметический бонус.
Free zones — где эмиратизация не действует
Компании в свободных зонах ОАЭ под политику эмиратизации не подпадают — квоты MoHRE распространяются только на юрлица mainland. Это одно из ключевых отличий при выборе структуры бизнеса в ОАЭ, и оно напрямую влияет на кадровую модель.
Логика для сетапа простая: если работа завязана на локальный контракт с UAE-заказчиком, госсектор или физическое присутствие по стране — обычно нужен mainland, и квоты придётся выполнять. Если бизнес обслуживает международных клиентов из ОАЭ, чаще выбирается free zone, и вопрос эмиратизации не встаёт. Универсального ответа нет: выбор зависит от вида деятельности, лицензии, планов по найму и того, с кем компания собирается контрактовать в ближайшие 3-5 лет.
Что делать бизнесу сейчас
Три шага для владельца компании на mainland, пока не закончилось H2 2026:
- Посчитать текущий процент эмиратцев на квалифицированных позициях и сверить с таргетом на конец года — по актуальному классификатору MoHRE, а не «на глаз».
- Спланировать найм до 31 декабря — с учётом времени на подбор, оффер и адаптацию, а не «в декабре добежим».
- Подключить Nafis: субсидии зарплаты и покрытие обучения снижают реальную стоимость найма, если оформить документы правильно и вовремя.
Для компаний, у которых сроки поджимают, а профиль ролей нетривиальный, разумно свериться с профильным консультантом по трудовому праву ОАЭ — это дешевле, чем недобрать эмиратца на AED 120 000 в год. Garant Business Consulting сопровождает сетап и HR-комплаенс на mainland, включая работу с Nafis и подготовку заявки в Emiratisation Partners Club.
Источники
- Первоисточник (гос): Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) — mohre.gov.ae, объявление H1 2026 от 20.07.2026.
- Медиа-передача: Gulf News, 20 июля 2026.
- Ставка штрафа AED 120 000/год: Gulf News (MoHRE deadline warning).
- Nafis продление до 2040: The National, 6 апреля 2026.
- Минимальная зарплата AED 6 000: MoHRE press release, 31.12.2025.
- Официальный портал: u.ae — Employing Emiratis in the private sector.
