أعلن مكتب الإعلام الحكومي لدولة الإمارات في 7 أغسطس 2026 أن الجمعة 28 أغسطس ستكون عطلة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة المولد النبوي الشريف — ذكرى مولد النبي محمد ﷺ. تسري العطلة في الوقت نفسه على القطاع الحكومي الاتحادي وكامل القطاع الخاص. الموظفون الذين تكون عطلتهم الأسبوعية السبت والأحد سيحصلون على إجازة ثلاثة أيام من 28 إلى 30 أغسطس، والعودة إلى العمل يوم الاثنين 31 أغسطس.
الإعلان متوقّع سنوياً: يوافق المولد النبوي الشريف يوم الثاني عشر من شهر ربيع الأوّل حسب التقويم الهجري، ويعتمد مجلس الوزراء الإماراتي التاريخَ الميلادي الدقيق ويعلن عنه عبر مكتب الإعلام الحكومي قبل الموعد ببضعة أسابيع. وفي عام 2026 يوافق الأمر يوم الجمعة — ويصبح يوم عطلة مدفوعة الأجر لدى كافّة أصحاب العمل في الدولة.
ما الذي أُعلن بالضبط
- التاريخ: الجمعة 28 أغسطس 2026.
- المشمولون: القطاع الحكومي الاتحادي وكامل القطاع الخاص في الإمارات.
- وصف اليوم: عطلة رسمية مدفوعة الأجر.
- عطلة أسبوعية طويلة لأصحاب نظام السبت–الأحد: ثلاثة أيام إجازة من 28 إلى 30 أغسطس، والعودة إلى العمل الاثنين 31 أغسطس.
- المصدر الأصلي: مكتب الإعلام الحكومي لدولة الإمارات (mediaoffice.ae).
كيف تُدفع أجرة اليوم
الإطار القانوني هو المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل) بالإضافة إلى قرار مجلس الوزراء الذي يحدّد قائمة العطلات الرسمية. وفق هذا الإطار، يُعدّ يوم 28 أغسطس ضمن العطلات المدفوعة الأجر التي تلتزم فيها الشركة بأن تدفع للموظف كامل الأجر اليومي بصرف النظر عمّا إذا كان قد عمل خلاله أم لا. تحتفظ سجلّات كشوف الأجور المُقدَّمة إلى نظام حماية الأجور (WPS) عن أغسطس بهذا اليوم كيوم عمل — ولا حاجة لخصمه بشكل منفصل عند إعداد الرواتب.
وحيث تُبنى العقود على الأجر بالساعة أو حسب الإنتاج، تُطبَّق عادةً قاعدة متوسط الأجر اليومي عن آخر 30 يوماً تقويمياً. من المفيد مراجعة الصياغة في نظرة على تنظيم الأعمال في الإمارات لعام 2026، فيما تُمكن مقاربة إيقاف العمليات خلال العطلة الرسمية بالاستناد إلى دليلنا العملي لتوظيف الموظفين في الإمارات.
ماذا لو اضطرّ الموظف للعمل يوم 28 أغسطس
وفق المادة 28 من قانون العمل الإماراتي، يجوز العمل في عطلة رسمية مدفوعة الأجر لأسباب تشغيلية فقط، ويستوجب ذلك تعويضاً. أمام صاحب العمل خياران:
- منح الموظف يوم إجازة مدفوعة بديلاً خلال دورة الرواتب التالية.
- أو دفع الأجر اليومي المعتاد إضافةً إلى بدل لا يقلّ عن 50٪ (أي 150٪ من الأجر اليومي في المجموع).
تُوثَّق الآلية عادةً في عقد العمل واللوائح الداخلية للشركة. أما قطاعات التجزئة والضيافة والرعاية الصحية والخدمات اللوجستية — حيث تستدعي طبيعة العمل استمرار العمليات — فمن المفيد نشر جداول المناوبات ليوم 28 أغسطس مسبقاً وتوقيع الملاحق العقدية ذات الصلة لتفادي أيّ نزاع أو شكاوى تُرفَع إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
ماذا يعني ذلك لتخطيط الموارد البشرية
ثلاث خطوات عملية يُنصح بها بيئات الأعمال في الإمارات خلال الأسابيع الثلاثة القادمة:
- تحديث تقويم الإنتاج لأغسطس 2026 في جميع الأنظمة الداخلية: أنظمة الموارد البشرية HRIS، ومنظومات الحضور والانصراف، وملف كشوف الأجور WPS. مع تمييز يوم 28 أغسطس بوصفه عطلة رسمية مدفوعة الأجر.
- الاتفاق على المناوبات للوظائف ذات التشغيل المستمر: التجزئة، والمستودعات، والضيافة، ودعم العملاء، والأمن، والخدمات الطبية. تُوضع الجداول قبل الموعد بـ14 يوماً على الأقل مع الحصول على موافقة الموظفين خطياً.
- مراجعة استحقاقات الأسبوع: مدفوعات المورّدين، والإقرارات الضريبية عبر EmaraTax، والتقارير المُرسَلة إلى وزارة الموارد البشرية والمصرف المركزي. من المرجّح أن تتوقّف عمليات البنوك والمقاصة في هذا اليوم — يُستحسن ترتيب المدفوعات مسبقاً.
السياق: تقويم العطلات الرسمية المدفوعة في الإمارات
بعد يوم 28 أغسطس، يبقى في التقويم القياسي للإمارات مرتكزان حتى نهاية العام: يوم الشهيد (1 ديسمبر) واليوم الوطني للإمارات (2 و3 ديسمبر). يعتمد مجلس الوزراء التواريخ الدقيقة قرب موعد المناسبة، وتنشر بوابة u.ae القائمة المحدّثة. أما التواريخ الإسلامية — المولد النبوي، ورمضان، وعيد الفطر، والحج، وعيد الأضحى — فيُعلَن عنها مكتب الإعلام الحكومي عادةً قبل موعدها بأسبوعَين إلى أربعة أسابيع لأنها تعتمد على ثبوت الشهر القمري.
هذه المادة للأغراض الإعلامية فقط ولا تشكّل استشارة موارد بشرية أو قانونية. المصدر الأولي هو مكتب الإعلام الحكومي لدولة الإمارات (mediaoffice.ae). النسخة السارية من قانون العمل وآلية دفع أجور العطلات الرسمية منشورتان على u.ae وmohre.gov.ae. راجِع تقويم الإنتاج الحالي عبر u.ae قبل إصدار الأوامر الداخلية.
