UAE Government Media Office 7 августа 2026 объявил пятницу 28 августа оплачиваемым государственным праздником по случаю Мавлид ан-Наби — дня рождения Пророка Мухаммеда. Выходной распространяется одновременно на федеральный государственный и частный сектор. Для сотрудников со стандартными выходными «суббота-воскресенье» это трёхдневные каникулы 28–30 августа с возвратом на работу 31 августа.
Объявление ждали: Мавлид ан-Наби ежегодно приходится на 12-й день месяца Раби аль-Авваль лунного календаря, и точную дату по григорианскому календарю Кабинет министров ОАЭ подтверждает через Media Office за несколько недель до события. В 2026 году эта дата пришлась на пятницу — и она становится оплачиваемым выходным для всех работодателей страны.
Что именно объявлено
- Дата: пятница, 28 августа 2026 года.
- Кто подпадает: федеральный государственный сектор + весь частный сектор ОАЭ.
- Статус дня: оплачиваемый государственный праздник (paid public holiday).
- Уик-энд для Sat–Sun: длинные каникулы 28–30 августа, работа с понедельника 31 августа.
- Первоисточник: UAE Government Media Office (mediaoffice.ae).
Как оплачивается день
Правовая база — Federal Decree-Law № 33 of 2021 (Labour Law) и постановление Кабинета министров о государственных праздниках. По этой связке 28 августа входит в перечень оплачиваемых праздничных дней, за которые компания обязана выплатить сотруднику полный дневной заработок независимо от того, работал он в этот день или нет. Кадровые записи в WPS-платёжной ведомости за август сохраняют этот день как рабочий — соответственно, отдельно вычитать его при расчёте не нужно.
Компаниям, у которых договоры с сотрудниками привязаны к почасовой или сдельной оплате, обычно применяется правило средней дневной ставки за последние 30 календарных дней. Формулировку удобно проверить по актуальному обзору регулирования бизнеса в ОАЭ на 2026 год, а сам процесс постановки штата на паузу в праздник — по практическому руководству по найму сотрудников в ОАЭ.
Что делать, если сотрудник должен работать 28 августа
По статье 28 Labour Law ОАЭ работа в оплачиваемый государственный праздник допускается только по производственной необходимости и требует компенсации. Работодатель на выбор:
- Предоставляет сотруднику другой оплачиваемый выходной день в течение ближайшего периода расчёта.
- Или выплачивает обычную дневную ставку + надбавку не менее 50% (итого 150% дневного заработка).
Порядок обычно фиксируется в трудовом договоре и внутренних политиках компании. Секторам ретейла, HoReCa, медицины и логистики — где непрерывность операций обязательна — имеет смысл заранее опубликовать смены на 28 августа и подписать сопутствующие приложения к контрактам, чтобы избежать спорных ситуаций и жалоб в MOHRE.
Что это меняет для HR-планирования
Три практических шага, которые бизнесу в ОАЭ имеет смысл сделать в течение ближайших трёх недель:
- Обновить производственный календарь для августа 2026 во всех внутренних системах: HRIS, Time & Attendance, платёжная ведомость WPS. Отметить 28 августа как оплачиваемый праздник.
- Согласовать смены для функций, работающих без остановки: ретейл, склад, HoReCa, поддержка клиентов, охрана, медсервисы. Финализировать графики за 14 дней и получить согласие сотрудников письменно.
- Проверить дедлайны недели: платежи контрагентам, налоговые уведомления в EmaraTax, отчёты в MOHRE и Central Bank. Кассовые операции банков и клиринг в этот день, вероятно, работать не будут — синхронизируйте платежи заранее.
Контекст: календарь оплачиваемых праздников ОАЭ
После 28 августа в стандартном производственном календаре ОАЭ до конца года остаются два блока — Commemoration Day (1 декабря) и UAE National Day (2–3 декабря). Точные даты Кабинет министров подтверждает ближе к событию, актуальный список — на портале u.ae. Ислмаские даты — Мавлид ан-Наби, Рамадан, Ид аль-Фитр, Хадж и Ид аль-Адха — Media Office обычно объявляет за 2–4 недели, поскольку они зависят от наблюдения лунного месяца.
Материал носит информационный характер и не является кадровой или юридической консультацией. Первичный источник — UAE Government Media Office (mediaoffice.ae). Действующая редакция Labour Law и порядок оплаты праздничных дней публикуются на u.ae и mohre.gov.ae. Актуальный график производственного календаря сверяйте с u.ae перед выпуском внутренних приказов.
