Программа Nafis объявила: с сентября 2026 частные работодатели в ОАЭ полностью берут на себя долю работодателя в пенсионных взносах за сотрудников-Emirati в системе Ishtirak. Государственная поддержка Nafis теперь смещается на помощь самому сотруднику — с его частью взноса.
Речь идёт о значимом сдвиге для HR и payroll всех компаний, которые нанимают граждан ОАЭ в рамках квоты эмиратизации: с сентября постепенная лестница «0-2-4-5-6%», по которой работодатель постепенно принимал на себя пенсионные обязательства, отменяется. Работодатель начинает с полной доли — сразу.
Что именно меняется
Ранее Nafis частично субсидировал долю работодателя в пенсионном взносе за сотрудника-Emirati в частном секторе: работодатель платил 0% в первый год, 2% во второй, 4% в третий, 5% в четвёртый и 6% в пятый. Разницу до полной ставки закрывала программа. С сентября 2026 эта градация отменена — работодатель платит свою долю полностью сразу.
Параллельно перестраивается и государственная поддержка. Раньше Nafis матчил лестницу работодателя своей собственной убывающей поддержкой. Теперь поддержка снята со стороны работодателя и полностью смещена на помощь самому сотруднику-Emirati — с его собственной частью взноса. То есть государство продолжает субсидировать пенсионное накопление гражданина, но по другому маршруту: не в счёт работодателя, а напрямую сотруднику.
Официальная позиция Nafis
«Пенсии — один из важнейших элементов долгосрочной финансовой и профессиональной безопасности. Привязка пенсионной защиты к работе в частном секторе повышает привлекательность сектора для граждан ОАЭ», — говорится в заявлении программы. Nafis подчёркивает: понятие «справедливой зарплаты» неразрывно связано с долгосрочной защитой Emirati-сотрудников. Стабильность обеспечивается не только месячным доходом, но и оформленной пенсией, защитой трудовых прав и понятной траекторией карьеры.
Программа называет это «качественной эмиратизацией»: фокус смещается с простого увеличения числа Emirati в частном секторе на качество занимаемых ими рабочих мест — справедливую оплату, значимые роли, реальные возможности профессионального роста. Отделение зарплатных обязательств от государственной поддержки, по логике Nafis, превращает эмиратизацию из формального compliance-требования в часть корпоративной стратегии.
Что это означает для CFO и HR-практики
Для работодателей с Emirati-сотрудниками в штате — три практических следствия:
- Пересчёт фонда оплаты труда с сентября. Компании, у которых новые Emirati-сотрудники были на льготном первом-втором году лестницы, теперь несут полную долю работодателя сразу. Это стоит заложить в бюджеты Q3–Q4 2026 и пересчитать net-cost найма Emirati против ранее моделируемого.
- Проверить payroll-настройки провайдера. Если процессинг зарплат идёт через WPS-провайдера или бухгалтерскую систему с автоматическим расчётом соцвзносов — с сентября мастер-таблица должна показывать полную ставку работодателя без градации по стажу. Тест: перегнать одного нового Emirati с датой найма 2026 через сентябрьский цикл и сверить итог.
- Пересмотреть job-offer коммуникацию. Для Emirati-кандидатов важен вопрос пенсионной защиты: теперь можно чётко указывать, что работодатель полностью финансирует свою долю с первого месяца, а поддержка Nafis дополнительно помогает самому сотруднику с его частью взноса. Это усиливает предложение частного сектора против госсектора.
Куда встраивается реформа
Обновление продолжает линию Nafis 2022–2026: последовательное расширение обязательств частного сектора при одновременном перестроении государственной поддержки. С момента запуска программы Emiratisation-квоты стали обязательными для компаний с 20+ сотрудниками, штрафы за невыполнение выросли, а параллельно усилились программы Kafa'at (Competencies) и Khibrah (Experience) для повышения квалификации Emirati-соискателей.
Для бизнеса, который только настраивает HR-стек в ОАЭ, это часть большого 2026-года изменений: помимо пенсионной реформы Nafis в фокусе — обновлённое регулирование бизнеса в ОАЭ 2026, требования по corporate tax (первые декларации), правила WPS. Отдельный слой — процесс найма и построения многоязычной команды в ОАЭ, куда встраиваются Emirati-квоты. Всё это работает как единый регуляторный контур, и любое изменение — как сентябрьский сдвиг Nafis — стоит рассматривать вместе с остальным набором.
Что дальше
Nafis объявляет о продолжении фокуса на устойчивую эмиратизацию — с приоритетами удержания сотрудников, качественных вакансий и развития карьеры. Программа работает как национальная платформа расширения возможностей Emirati-талантов до 2040 года. Ответственность распределена: государство обеспечивает поддерживающие инструменты и политику, работодатели — справедливые условия и заработную плату, сами Emirati-сотрудники — постоянное развитие навыков. Сентябрьское обновление 2026 — один из шагов этой траектории.
Материал носит информационный характер и не заменяет консультацию по трудовому/пенсионному законодательству ОАЭ или комплаенс-аудит HR-процессов. Актуальные условия участия в программе Nafis и правила расчёта пенсионных взносов для Emirati в частном секторе — сверяйте с nafis.gov.ae и с General Pension and Social Security Authority (GPSSA) по вашей ситуации.
