أعلن برنامج نافس تحديثاً هيكلياً يبدأ سريانه في سبتمبر: يتحمّل أصحاب العمل في القطاع الخاص بالإمارات كامل حصّة صاحب العمل من اشتراكات المعاش للموظفين المواطنين المسجّلين في برنامج اشتراك. في المقابل، ينتقل دعم نافس الحكومي في الاتجاه المعاكس — من دعم صاحب العمل إلى مساعدة الموظّف المواطن على تسديد حصّته الشخصية من الاشتراك.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية والرواتب في الإمارات، هذا تغيّر جوهري في كلفة توظيف مواطن إماراتي في القطاع الخاص: يُلغى السلّم المتدرّج لمساهمة صاحب العمل — 0٪ في السنة الأولى، ثم 2٪ و4٪ و5٪ و6٪ — ويبدأ صاحب العمل من الحصّة الكاملة منذ الشهر الأول.
ما الذي يتغيّر فعلياً
ضمن الإطار السابق، أُدخلت مساهمة صاحب العمل تدريجياً: 0٪ في السنة الأولى، ثم 2٪ في الثانية و4٪ في الثالثة و5٪ في الرابعة و6٪ في الخامسة، وكانت نافس تغطّي الفارق حتى النسبة الكاملة. اعتباراً من سبتمبر 2026 يُلغى هذا التدرّج. يدفع صاحب العمل حصّته الكاملة من اشتراك المعاش مباشرةً.
يتحوّل الدعم الحكومي أيضاً في اتجاهه. سابقاً كانت نافس تُطابق سلّم صاحب العمل بجدول دعم متناقص خاصّ بها. أُلغي هذا الجدول. تقول نافس إن البرنامج «يركّز الآن فقط على مساعدة الموظفين المواطنين على تسديد اشتراكاتهم الشخصية في صناديق المعاش». عملياً، تواصل الحكومة دعم الادّخار التقاعدي للمواطن، لكن عبر مسار مختلف: المستفيد الآن هو الموظّف، لا صاحب العمل.
الموقف الرسمي لنافس
«يشكّل المعاش أحد أهمّ أعمدة الأمان المالي والوظيفي طويل الأمد. وربط الحماية التقاعدية بالعمل في القطاع الخاص يُعزّز جاذبيته للمواطنين»، هذا ما أكّده البرنامج. ويرى نافس أن مفهوم «الراتب العادل» مرتبط جوهرياً بالحماية طويلة الأمد للموظّف المواطن: لا يتحقّق الاستقرار الوظيفي بالراتب الشهري فقط، بل بمنظومة متكاملة تشمل تسجيل المعاش، وحماية الحقوق الوظيفية، ومساراً واضحاً للنموّ المهني.
يصف البرنامج ذلك بـ«التوطين النوعي»: انتقال التركيز من مجرّد زيادة أعداد المواطنين في القطاع الخاص إلى جودة الوظائف التي يشغلونها — رواتب عادلة، وأدوار ذات معنى، وفرص فعلية للنموّ. يقول نافس إن الفصل بين التزامات الرواتب من جهة والدعم الحكومي من جهة أخرى يُحوّل التوطين «من مجرّد متطلّب امتثال» إلى جزء من الاستراتيجية المؤسسية.
ماذا يعني هذا للمديرين الماليين وممارسي الموارد البشرية
ثلاث خلاصات عملية لأصحاب العمل الذين يشغّلون مواطنين إماراتيين:
- إعادة تسعير أجور الرواتب من سبتمبر. الشركات التي كانت التعيينات الإماراتية الجديدة فيها لا تزال في السنة الأولى أو الثانية من السلّم، ستتحمّل الآن الحصّة الكاملة لصاحب العمل فوراً. اعكس ذلك في ميزانيات الربع الثالث والرابع من 2026، وأعِد النظر في الكلفة الصافية المتوقّعة لتوظيف مواطن مقارنةً بما كان مُقدَّراً سابقاً.
- تحقّق من إعدادات مزوّد الرواتب. إذا كانت معالجة الرواتب تمرّ عبر مزوّد نظام حماية الأجور (WPS) أو نظام محاسبي يحتسب الاشتراكات الاجتماعية تلقائياً، فيجب أن يعكس الجدول الرئيسي من سبتمبر النسبة الكاملة دون تدرّج مبني على مدّة الخدمة. اختبر: مرّر موظفاً مواطناً واحداً تمّ توظيفه في 2026 عبر دورة سبتمبر وطابق النتيجة.
- راجع رسائل عروض العمل. الحماية التقاعدية مهمّة للمرشحين المواطنين. يمكنك الآن أن توضح بشكل صريح أن صاحب العمل يموّل حصّته الكاملة من الشهر الأول، وأن دعم نافس يساعد الموظف إضافياً على تسديد حصّته الشخصية. هذا يُعزّز عرض القطاع الخاص أمام البديل الحكومي.
أين يقع هذا الإصلاح
يواصل التحديث خطّ نافس 2022–2026: توسّع تدريجي في التزامات القطاع الخاص، مع إعادة تصميم متزامنة للدعم الحكومي. منذ الإطلاق، أصبحت حصص التوطين إلزامية للشركات التي تضمّ 20 موظفاً فأكثر، وارتفعت غرامات عدم الامتثال، وطوّر نافس بالتوازي برامج تنمية المواهب — كفاءات وخبرة — لرفع جاهزية المرشحين المواطنين لأدوار القطاع الخاص.
للشركات التي تُنشئ منظومة موارد بشرية في الإمارات، هذا جزء من إعادة معايرة تنظيمية أوسع في 2026: إلى جانب إصلاح نافس التقاعدي، هناك تنظيم الأعمال في الإمارات 2026 المُحدَّث، ومواعيد تقديم إقرارات ضريبة الشركات، وقواعد نظام حماية الأجور. أما عملية التوظيف وبناء فريق متعدّد اللغات في الإمارات — حيث تنطبق حصص التوطين — فهي شريحة أخرى من الصورة نفسها. تعامَل مع هذا كمحيط تنظيمي واحد، وسيصبح تخطيط كل تغيير منفرد (مثل تحوّل سبتمبر لنافس) أوضح.
ماذا بعد
يقول نافس إن المرحلة القادمة ستُركّز على الاحتفاظ بالموظفين، وجودة فرص العمل، وتطوير المسار المهني. يعمل البرنامج كمنصّة وطنية لتمكين المواهب الإماراتية حتى 2040. وتُوزَّع المسؤوليات بوضوح: توفّر الحكومة أدوات التمكين والسياسات، ويقدّم أصحاب العمل رواتب عادلة وبيئة عمل مناسبة، ويواصل الموظفون المواطنون تطوير مهاراتهم. تحديث سبتمبر 2026 خطوة واحدة على هذا المسار.
هذه المادة إعلامية ولا تحلّ محلّ الاستشارة في قانون العمل والمعاشات في الإمارات ولا محلّ التدقيق الامتثالي لعمليات الموارد البشرية. تحقّق من الشروط الحالية للمشاركة في برنامج نافس وحسابات اشتراكات المعاش للموظّفين المواطنين في القطاع الخاص عبر nafis.gov.ae والهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA) بحسب حالتك.
