ETCC (Emirati Talent Competitiveness Council) объявил самый крупный за последние годы апгрейд программы Nafis — обновление синхронизировано с продлением стратегии эмиратизации до 2040 года. Новая архитектура пороговых зарплат, детских пособий и семейной поддержки вступает в силу для новых бенефициаров 1 сентября 2026; существующие получатели переводятся поэтапно до 3 лет.
Новые пороги зарплат: Dh6K/5K/4K/3K и потолок Dh20K
Стандартизированный минимум зарплаты для получения поддержки — Dh6 000 в месяц, потолок — Dh20 000. Размер ежемесячной надбавки теперь зависит от уровня образования: Dh6 000 бакалавру, Dh5 000 обладателю диплома, Dh4 000 работнику со средним образованием (и то же — Dh4 000 женатым/иждивенцам без среднего), Dh3 000 холостым без среднего образования. Такая шкала мотивирует эмиратцев брать первые роли в частном секторе и одновременно удерживать более квалифицированные позиции.
Детское пособие: снят лимит на количество детей
Ключевое послабление, о котором объявил ETCC ещё в апрельском релизе (14.04.2026, Абу-Даби): «removing the cap on the number of eligible children». По данным Khaleej Times, ставка сохраняется на уровне Dh600 в месяц за каждого ребёнка — теперь без ограничения по количеству. Для семей с 3+ детьми это существенно меняет экономику решения работать в частном секторе.
Новая поддержка жёнам и детям граждан ОАЭ
Появляются две категории адресной семейной поддержки. Дети работающих в частном секторе эмиратских матерей могут получать до Dh3 000/мес при зарплате матери Dh6 000–Dh20 000 и наличии у неё степени бакалавра. Жёны эмиратцев, работающих в частном секторе, — до Dh3 000/мес при зарплате Dh6 000–Dh15 000, наличии бакалавра и двух и более детей ИЛИ пяти и более лет брака. Для медиков, учителей и обладателей PhD достаточно двух лет брака.
Пенсионные взносы: работодатель платит полностью
С сентября 2026 частные работодатели окончательно берут на себя свою долю пенсионных взносов за эмиратских сотрудников, зарегистрированных в системе Ishtirak. Прежняя лестница «0-2-4-5-6%» за первые годы найма отменена: полный взнос работодателя — с первого месяца. Государственная поддержка Nafis перенаправляется на помощь самому сотруднику с его долей. Мы разбирали механику этой части реформы отдельно (см. нашу публикацию «Nafis: работодатели полностью платят пенсию за Emirati с сентября»).
Существующие бенефициары — плавный переход
Чтобы новая модель не создавала шока для тех, кто уже получает поддержку, ETCC ввёл переходный период: выплаты снижаются на Dh500 каждые 6 месяцев, полный перевод на новую сетку займёт до 3 лет. Это даёт как работникам, так и HR-функциям в компаниях время пересобрать компенсационные пакеты.
Что важно бизнесу
По данным ETCC на март 2026, программа Nafis трудоустроила более 176 000 эмиратцев в частном секторе (152 000 текущих бенефициаров в 32 000 учреждениях, 38 000+ детей получают пособие, 74% бенефициаров — женщины). Квоты эмиратизации остаются обязательными для компаний от 20 сотрудников в mainland-юрисдикции — обновление Nafis не отменяет их, а расширяет мотивационную часть для самого работника и его семьи. Компаниям стоит проверить и обновить HR-политики найма эмиратцев и мультиязычной команды, а также сверить payroll-модель с общей картиной регуляторных изменений 2026 года — мы разбираем её в отдельной статье о регулировании бизнеса в ОАЭ 2026.
Как сформулировал генеральный секретарь ETCC Ghannam Al Mazrouei, «инвестиции в национальный талант остаются краеугольным камнем будущей экономики». Для работодателей это означает: сентябрь 2026 — не разовая корректировка, а старт долгосрочной модели эмиратизации до 2040 года.
