أعلن المجلس الإماراتي للكفاءات التنافسية (ETCC) عن أكبر تحديث لبرنامج نافس منذ سنوات، متزامناً مع تمديد استراتيجية التوطين حتى 2040. تعمل البنية الجديدة لسقوف الرواتب ومخصصات الأطفال والدعم العائلي بالنسبة للمستفيدين الجدد اعتباراً من 1 سبتمبر 2026، ويجري تحويل المستفيدين الحاليين تدريجياً على مدى يصل إلى 3 سنوات.
سقوف رواتب جديدة: 6/5/4/3 آلاف درهم وحدّ 20 ألفاً
حُدِّد الحدّ الأدنى الموحّد للراتب المؤهِّل عند 6,000 درهم شهرياً، والحدّ الأعلى عند 20,000 درهم. يعتمد مبلغ الدعم الشهري الآن على المستوى التعليمي: 6,000 درهم لحامل البكالوريوس، 5,000 لحامل الدبلوم، 4,000 للثانوية (والمبلغ نفسه 4,000 للمتزوجين أو المعيلين ممن ليس لديهم ثانوية)، و3,000 للعزّاب من غير حملة الثانوية. يشجّع هذا السلّم المواطنين على قبول الوظائف الأولى في القطاع الخاص، ويُبقي في الوقت نفسه الوظائف الأعلى دخلاً ضمن مظلة البرنامج.
مخصص الأطفال: رفع السقف على العدد
التسهيل الأبرز الذي أعلنه المجلس ETCC في بيانه في أبريل (14.04.2026، أبوظبي): «رفع السقف على عدد الأطفال المستحقين للدعم». وبحسب خليج تايمز، يبقى المبلغ 600 درهم شهرياً عن كل طفل — لكن بلا حدّ على العدد. بالنسبة للعائلات التي لديها ثلاثة أطفال فأكثر، يغيّر ذلك جوهرياً الحسبة الاقتصادية للعمل في القطاع الخاص.
دعم جديد لزوجات وأبناء المواطنين
تظهر فئتان جديدتان للدعم العائلي المُوجَّه. أبناء الأمهات المواطنات العاملات في القطاع الخاص: حتى 3,000 درهم شهرياً بشرط أن يتراوح راتب الأم بين 6,000 و20,000 درهم وأن تحمل البكالوريوس. زوجات المواطنين العاملين في القطاع الخاص: حتى 3,000 درهم شهرياً براتب 6,000–15,000 درهم، مع البكالوريوس، ووجود طفلَين فأكثر أو 5 سنوات فأكثر من الزواج. يكفي عامان من الزواج للأطباء والمعلمين وحملة الدكتوراه.
الاشتراكات التقاعدية: صاحب العمل يدفع بالكامل
اعتباراً من سبتمبر 2026، يتحمّل أصحاب العمل في القطاع الخاص بشكل نهائي حصتهم الكاملة من اشتراكات التقاعد للموظفين المواطنين المسجَّلين في نظام «اشتراك». لم يعد سُلّم «0-2-4-5-6%» للسنوات الأولى ساري المفعول: يُطبَّق اشتراك صاحب العمل بالكامل من الشهر الأول. ويُعاد توجيه دعم نافس لمساعدة الموظف نفسه في تغطية حصته. تناولنا آلية هذا الجزء تحديداً من الإصلاح في مقال مستقل («نافس: أصحاب العمل يتحمّلون كامل الاشتراك التقاعدي للمواطنين اعتباراً من سبتمبر»).
المستفيدون الحاليون — انتقال سلس
لتفادي أي هزّة للمستفيدين الحاليين، اعتمد المجلس ETCC مساراً انتقالياً: تنخفض المدفوعات بمقدار 500 درهم كل ستة أشهر، مع استكمال التحوّل إلى الشبكة الجديدة خلال مدة تصل إلى 3 سنوات. يمنح ذلك الموظفين ووظائف الموارد البشرية في الشركات وقتاً كافياً لإعادة تصميم حزم التعويضات.
ماذا يعني ذلك للأعمال
وفق بيانات المجلس ETCC حتى مارس 2026، وظّف برنامج نافس أكثر من 176,000 مواطن في القطاع الخاص (152,000 مستفيد حالي في 32,000 منشأة، وأكثر من 38,000 طفل يتلقّون المخصص، و74% من المستفيدين نساء). تظل حصص التوطين إلزامية للشركات في «المين لاند» التي يعمل بها 20 موظفاً فأكثر — لا يُلغي تحديث نافس هذه الحصص، بل يقوّي جانب التحفيز للموظف وعائلته. ينبغي على الشركات مراجعة سياسات توظيف المواطنين وبناء فريق متعدد اللغات في الإمارات، ومواءمة نموذج الرواتب مع الصورة التنظيمية الأشمل لعام 2026، التي نستعرضها في مقالنا حول تنظيم الأعمال في الإمارات 2026.
وكما قال الأمين العام للمجلس ETCC غنام المزروعي: «الاستثمار في الكفاءات الوطنية يبقى ركيزة أساسية لاقتصاد المستقبل». بالنسبة لأصحاب العمل، هذا يعني أن سبتمبر 2026 ليس تعديلاً لمرة واحدة، بل بداية نموذج توطين طويل الأمد يمتدّ حتى 2040.
